طلال ابوغزاله فى قراءة الذكاء الاصطناعى .. ملهم يركز على التعليم يؤمن بالنتائج والاستمرارية

طلال أبو غزاله الاسم البارزفى العالم إبن يافا فى فلسطين يحظى اسمه باهتمام كبير من موقع الذكاء الاصطناعي الشهيرشات جى بى تى ويفرد له مساحات عريضة لسرد المعلومات الدقيقة عن تجربته فى الحياةوالتى تشكل تحديا استثنائيا بعد أن هاجرت أسرته فى عام 1948 من فلسطين جراء النكبةواستقرت فى صيدا جنوب لبنان دون مقومات معيشية طبيعية لكنه نجح فى ان يتفوق دراسيايفوز بمنحة دراسية فى الجامعة الأمريكية ببيروت وتخرج ويعمل فى الكويت ثم يؤسس فىعام 1972 مجموعته التى أصبحت فى مجال الملكية الفكرية الأولى على مستوى العالم ولهاأكثر من 120 مقرا حول العالم . شات جى بى تى يقول عن طلال أبوغزاله أنه يولي قيمة العمل أهمية كبيرة في حياته المهنيةوالشخصية، وهو يرى أن العمل الجاد والمثابرة هما الأساس لتحقيق النجاح والازدهارفي أي مجال. تعكس فلسفته في العمل مجموعة من المبادئ التي ساعدته في بناء مسيرتهالمتميزة، وهذه المبادئ تشمل:الاحترافية والمهنية: طلال أبو غزاله يعتقد أن العمل يجب أن يكونمبنيًا على أساس من الاحترافية والالتزام بالمعايير العالمية. من خلال هذهالاحترافية، يستطيع الإنسان أن يحقق نتائج متميزة ويحافظ على سمعة قوية وموثوقة.العمل الجاد: يرى طلال أبو غزاله أن العمل الجاد هو الطريق الوحيدلتحقيق النجاح. بالنسبة له، لا يكفي أن يكون لدى الإنسان أفكار مبدعة، بل يجب أنيكون هناك التزام بالعمل المستمر وبذل الجهد لتحقيق هذه الأفكار على أرض الواقع.الإبداع والابتكار: لا يقتصر العمل عند طلال أبو غزاله على تنفيذالمهام الروتينية، بل يعزز قيمة الابتكار والتفكير خارج الصندوق. هو يؤمن بأنالعمل يجب أن يتسم بالإبداع ويبحث عن حلول جديدة للتحديات المستمرة.التركيز على النتائج: طلال أبو غزاله يولي أهمية كبيرة للنتائجالملموسة. يرى أن الجهد المبذول في العمل يجب أن يؤدي إلى نتائج محددة وقابلةللقياس، سواء على مستوى الفرد أو المؤسسة.الاستمرارية والتطور: بالنسبة له، التعلم المستمر جزء أساسي من قيمةالعمل. يعترف بأهمية التطوير الذاتي والتكيف مع التغيرات التكنولوجية والسوقيةلضمان استمرارية النجاح.العمل كوسيلة لتحقيق التغيير: يؤمن طلال أبو غزاله بأن العمل ليس مجردوسيلة للكسب المادي، بل هو أداة لتحقيق التغيير الاجتماعي والتطور في المجتمع. منخلال عمله، يسعى إلى المساهمة في رفع مستوى الوعي والتعليم ورفاهية المجتمعات.الاحترام المتبادل في العمل: يرى طلال أبو غزاله أن العمل الناجح يحتاجإلى التعاون والاحترام المتبادل بين جميع الأطراف. بناء علاقات عمل قائمة علىالاحترام والثقة هو عنصر أساسي في تعزيز بيئة العمل.من خلال هذه المبادئ، رسخ طلال أبو غزاله قيمة العمل كركيزة أساسيةللنجاح الشخصي والمهني، وأصبح نموذجًا يحتذى به في مجتمعه العربي والعالمي. و يمتلك خبرة واسعة في مجالات المحاسبة، والتدقيق، والإستشارات المالية، والتعليم،والتقنية. أسس العديد من الشركات والمؤسسات في هذه المجالات.وله العديد من المبادرات التعليمية التي تهدف إلى تحسين المهاراتالمهنية لدى الشباب في مختلف الدول العربية. كان له دور كبير في تطوير التعليمالإلكتروني والمنصات الرقمية. كانمن الأوائل الذين اهتموا بتكنولوجيا المعلومات والبرمجيات في العالم العربي، وأطلقالعديد من المبادرات التي تروج للابتكار التكنولوجي. له حضور عالميكبير، وقد شغل العديد من المناصب في المنظمات الدولية، مثل كونه عضوًا في العديدمن المجالس الاقتصادية والتعليمية. يحرصعلى تطبيق أفضل الممارسات والمعايير الدولية في أعماله، مما جعله يتمتع بسمعة قويةعلى مستوى العالم في مجالات عمله.طلال أبو غزاله يمثل نموذجاً للريادة والابتكار في العالم العربي ولهتأثير كبير في العديد من المجالات المهنية والاجتماعية.سر نجاح طلال أبو غزاله يمكن تلخيصه في مجموعةمن العوامل التي ساعدته على الوصول إلى ما هو عليه اليوم:الرؤية الاستراتيجية: كان طلال أبو غزالهدائمًا لديه رؤية واضحة وطويلة المدى في ما يتعلق بتطوير الأعمال ومواكبة التغيراتفي السوق. لم يكن يقتصر على الممارسات التقليدية، بل كان دائم البحث عن فرص جديدةوابتكار حلول تتناسب مع احتياجات العصر.التركيز على التعليم والتطوير: كان طلال أبوغزاله يؤمن بأهمية التعليم والتطوير المستمر. أسس العديد من البرامج والمبادراتالتعليمية التي تهدف إلى تطوير المهارات المهنية والشخصية للشباب، مما يعكس رؤيتهفي بناء جيل قادر على مواجهة تحديات المستقبل.الابتكار التكنولوجي: من أهم عوامل نجاحه هوتبني التكنولوجيا والابتكار في مجال أعماله. كان طلال أبو غزاله سبّاقًا في تطبيقتقنيات حديثة في مجال المحاسبة والتدقيق والاستشارات، وركز على تكنولوجياالمعلومات كأداة لتطوير الأعمال.العمل الجاد والالتزام: العمل الجاد والمثابرةكانا من العوامل الرئيسية التي ساعدت في بناء مسيرته الناجحة. لم يعتمد على الحظأو الصدف، بل كان يلتزم بالقيم المهنية والعملية بشكل متواصل.القدرة على التكيف مع التغيرات: طلال أبوغزالهكان دائم التكيف مع التغيرات الاقتصادية والتكنولوجية في السوق. لقد استطاع أنيتجاوب مع التحديات التي واجهها وتحويلها إلى فرص نجاح جديدة.الاستثمار في الناس: كان يؤمن بأن نجاح أيمؤسسة يعتمد على فريق العمل. لذا، كان يولي أهمية خاصة لاختيار وتدريب الموظفينالمبدعين و المتحمسين لتحقيق أهداف المؤسسة.الالتزام بالقيم الأخلاقية والمهنية: التزامهبالمبادئ الأخلاقية العالية في العمل و تعاملاته التجارية ساعده في بناء سمعة قويةومصداقية، مما أكسبه ثقة العملاء والشركاء.التوسع الدولي: كان طلال أبو غزاله يؤمن بأهميةالتوسع العالمي، لذا وسّع نشاطاته لتشمل العديد من البلدان والمناطق، مما ساعده فياكتساب خبرات عالمية وزيادة نفوذه في السوق.